Tisztelt Hölgyem/Uram!
Kedves Leendő Partnerünk!

Öröm, egyben megtiszteltetés számomra, hogy egy immár értékes hagyományokkal rendelkező, ugyanakkor korszerű, európai színvonalú képzéseket nyújtó intézmény, az EFEB Felnőttoktatási Központ Kft. nevében üdvözölhetem Önt! Nem titkoltan büszkék vagyunk arra a pozícióra, illetve hírnévre, amelyet megbízható, állandó minőséget jelentő képzési tevékenységünk alapján sikerült megszereznünk magunknak a hazai oktatási intézmények élmezőnyében. Hosszú utat tettünk meg annak elérése érdekében, hogy ügyfeleink számára a lehető legsokoldalúbb szolgáltatásokat nyújtva, kivívjuk folyamatos elégedettségüket.

Az EFEB oktatási tevékenysége több, mint 10 éves múltra tekint vissza. 1995-től kezdődően a felsőoktatásba készülők ún. „elit egyetemekre” való sikeres bejutását segítettük elő magas színvonalú és egyedüli garanciákat biztosító felvételi előkészítő tanfolyamok szervezésével. Az egyetemi és főiskolai tanszékekkel való szoros szakmai együttműködés és a munkaerő-piaci kihívások felismerésének közös gyümölcseként, néhány évvel később létrejött az EFEB Felnőttképzési Tagozata, amely egyedülálló választékát nyújtja a hazai szakképzésnek. A 2008 szeptemberétől bevezetésre kerülő új, moduláris szakképzési rendszer gyors és zökkenőmentes adaptálásának stabil szakmai biztosítékát jelenti majd, hogy cégünknél jelenleg is több, mint 60 OKJ-s, vagyis az Országos Képzési Jegyzékben regisztrált, EU konform képzési forma közül lehet választani.

A nálunk végzett sok ezer hallgató személyes sikere jelentős referencia számunkra, ugyanakkor mindez állandó megújulásra is kötelez bennünket. E két rendkívül fontos irányelvnek igyekszünk megfelelni azzal, hogy képzési programjainkat folyamatosan korszerűsítjük és kiemelt hangsúlyt fektetünk a gyakorlatorientáltságra, a naprakész alkalmazhatóságra és a piacképességre.

Hiszünk abban, hogy Európa – köztük Magyarország – gazdasági jövőjét a vállalkozások humán erőforrásainak minősége szabja majd meg. Szerencsére a hazai vállalati vezetésben is egyre nagyobb teret kap ez a felismerés, mely lehetőséget ad arra, hogy kölcsönös bizalmon alapuló, előnyös együttműködés alakuljon ki a vállalatok és a képzést végzők között. Ma már senki nem vitatja, hogy a gazdasági versenyképesség megőrzésének és egy társadalom hosszú távú boldogulásának alapja az élethosszig tartó tanulás és a tudásalapú gazdaság.

Napjainkra az EFEB magas színvonalú, minőségi szolgáltatásainak köszönhetően egy olyan sikeres oktató és vizsgáztató vállalkozássá vált, amely garantálhatja ügyfeleinek, hogy az általa közvetített ismeretek mérhető, közvetlen eredményeket hoznak a vállalatok életében. Az EFEB ma a szakképzés, a tréningszervezés, a szakmai vizsgáztatás, és a képzések megvalósításához szükséges pályázati koordináció minden területét hatékonyan képes lefedni annak érdekében, hogy partnerei számára lehetővé váljon vezető gazdasági pozíciójuk megőrzése. Őszintén bízom abban, hogy az Ön cége is élni fog ezzel a lehetőséggel!

Üdvözlettel és tisztelettel:
Bükkös András
ügyvezető igazgató

Küldetés:

Az EFEB Felnőttoktatási Központ rendelkezik mindazokkal a hivatalos regisztrációs kompetenciákkal, amelyeket a jogszabályi előírások a szakképző intézmények számára minőségi alapkövetelményeként megjelölnek.

Stratégiai célok és küldetés

Akarjuk, nem akarjuk, néhány éve új szavakkal és új fogalmakkal ismerkedünk.

Élethosszig tartó tanulás, szakmai és személyes kompetenciák, munkaerő-piaci verseny, tudásmenedzsment, karriertervezés.

A rendszerváltozást követően, a piacgazdaság egyre erőteljesebb térnyerésével drámai gyorsasággal változott meg körülöttünk a gazdasági környezet. A folyamatos szakmai fejlődés, a személyes tudásbázis gyarapításának szükségessége mára olyan meghatározó HR igények lettek, amelyeknek fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. Az egyre gyorsabban változó követelményekhez való alkalmazkodás képessége, mind a munkaerőpiacon, mind a szervezetekben létkérdéssé vált.

Az új XXI. század azzal köszöntött ránk, hogy valamennyiünket szembesített vele: a tudás a legjobb befektetés, mind egyéni, mind szervezeti szinten. A jövőben csakis azok a vállalatok lesznek sikeresek, amelyek szakmai perspektívákat, és közös, pozitív jövőképet tudnak felmutatni alkalmazottaiknak. A stagnálás, a kihívások, a megmérettetések hiánya óhatatlanul beszűküléshez vezet, ez pedig előbb-utóbb alulmotiváltságot, kedvetlenséget, majd egyre csökkenő teljesítményt jelent. Ahol nincs lehetőség a szakmai fejlődésre, onnan előbb-utóbb el fognak menni az alkalmazottak. Aki képtelen megújulni, nem tud rugalmasan gondolkodni, nem tud önmaga számára újabb és újabb célokat kitűzni, és nem tud saját céljainak megvalósítására tudatosan felkészülni, az önmaga alatt vágja a fát. Ez mindenki számára rendkívül nagy nyomás, mert a sokat hangoztatott ”life long learning” szisztéma nem csupán egy tetszetős HR idea, hanem nagyon kemény követelmény. Talán eddig még bele sem gondoltunk, de soha ezelőtt az emberiség történetében, egyetlen egy generáció sem szembesült azzal, hogy valóban élete végéig kelljen majd tanulnia.

Az EFEB stratégiai céljának és küldetésének tekinti, hogy korszerű képzési ajánlatai, valamint sokszínű tréning portfóliói ne csupán a folyamatos szakmai felzárkózást tegyék lehetővé, hanem abban is támogatást nyújtsanak, hogy az Ön munkatársai eredményesen birkózzanak meg a rájuk nehezedő nyomással. Legyenek képesek megküzdeni a változások okozta nehezebb helyzetekkel és az ebből eredő egyéb problémákkal – stressz, alkalmazkodási és időkezelési zavarok, konfliktusok, kommunikációs zavarok kollégák között és a csoportban, frusztráció, alulmotiváltság – hogy pozitívabb szemlélettel és lojálisabban, személyiségükben és önmenedzselési képességeikben megerősödve képesek legyenek a korábbinál még kiegyensúlyozottabban teljesíteni.